UAB Metraft [Išregistruotas.2024-04-26.Duomenų šaltinis - VĮ Registrų Centras] Atsiliepimai, Skundai

Laba diena, Esu Gabrielė Niagulovienė, Jūsų vadovaujamos įmonės Klaipėdos filialo Nidos skyriuje pradirbau pardavėja-konsultante nuo 2013-10-08 iki 2015-03-10. Mano nepertraukiamas stažas 16 mėn. (519 kalendorinių dienų). Atostogų išnaudojau 7 k.d.. 2015-03-04 telefonu vadybininkė pranešė, kad UAB „Metraft“ Nidos skyrius naikinamas, kad esu atleidžiama iš darbo ir kad 2015-03-09 atvykčiau į UAB „Metraft“ Klaipėdos filialą. Raštiško įspėjimo apie atleidimą iš darbo (pasirašytinai) negavau (DK 130 str. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą . Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Š.m. kovo 10 dieną, man parašius sutikimą, Gabrielė Niagulovienė Pardavėja-konsultantė UAB „Metraft“ l.e. direktorei K. Latakienei S U T I K I M A S 2015-03-10 Neringa Sutinku, kad būtų nutraukta darbo sutartis darbdavio iniciatyva nuo š.m. kovo 10 d. pagal 129 str.. Sutinku, kad nutraukiant darbo sutartį būtų išmokėta 2 (dviejų) mėn. vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka ir kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas pagal Darbo kodekso 177 str. 2 p.. Gabrielė Niagulovienė (skenuotas failas su parašu pridedamas), buvau atleista iš darbo darbdavio iniciatyva (DK 129 str. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. 2015-03-10 į kortelę gavau atsiskaitymą 382 € (DU už 2015-03, atostogų kompensacija, 2 mėn. VDU išeitinė ir tarpinės išmokos). Manęs netenkina tokia suma, nes: 1 d. VDU lygus 15 Eur * 21 Metinio vidutinio d.d skaič. per mėn. Jau lygu 315 Eur, kuriuos padauginus iš 2 mėn. gaunam 630 Eurų. Norėdama sužinoti, kaip man buvo paskaičiuota išeitinė ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, el. laišku prašiau UAB “Metraft” Klaipėdos skyriaus atsiųsti atsiskaitymo lapelius, ---------- Persiųstas laiškas ---------- Nuo: Bilbo Baggins . <[email protected]> Data: 2015 m. kovo 12 d. 10:31 Tema: Dėl atsiskaitymo lapelių Kam: Roberta Lukošiūtė <[email protected]> Laba diena, Prašau atsiųsti man atsiskaitymo lapelius: - DU už 2015 m. vasario mėn.; - Atsiskaitymo 2015-03-10 d. (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 202 str.) Visiems darbuotojams darbdavys turi įteikti atsiskaitymo lapelius. Į atsiskaitymo lapelius įrašoma informacija apie darbuotojui apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto laiko trukmę, atskirai nurodant viršvalandinių darbų trukmę. (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 186, 194 str. 2d.) Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje. (Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą). 2004 m. Sausio 27 d. LRV nutarimo Nr. 78 „Dėl darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavyzdinės formos ir jo pildymo tvarkos aprašo patvirtinimo” 2 punkte nurodyta (pagal 2011-07-26 dienai galiojančius teisės aktus) : Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ranka ar kompiuteriu žymima kiekvieną dieną dirbtas laikas ir neatvykimo į darbą atvejai. Darbo laikas žymimas valandomis, o neatvykimo į darbą atvejams taikomas sutartinis žymėjimas (priedas). Darbuotojams turi būti suteikta galimybė susipažinti su darbo laiko apskaitos žiniaraščiu įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo nustatyta tvarka. bet atsakymo taip ir negavau. Vadovaujantis: LR DK 129 str. 1d., 2 d. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių LR DK 140 str. Nutraukus darbo sutartį pagal Darbo kodekso 129 straipsnį (darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės) ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje: 1) iki dvylikos mėnesių – vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio; 2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių – dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; 3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių – trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; 4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių – keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; 5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; 6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio. LR Vyriausybės 2003-05-27 nutarimu Nr. 650 DĖL DARBUOTOJO, VALSTYBĖS TARNAUTOJO IR ŽVALGYBOS PAREIGŪNO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO II. DARBO UŽMOKESČIO LĖŠŲ ĮSKAITYMAS APSKAIČIUOJANT VIDUTINĮ DARBO UŽMOKESTĮ 3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma: 3.1. pagrindinis darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau vadinama – įmonė) taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: valandinius (dieninius) tarifinius atlygius, mėnesines (pareigines) algas (toliau vadinama – mėnesinės algos) ir vienetinius įkainius; 3.2. padidintas apmokėjimas, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kitais teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais; III. DARBUOTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMAS 6. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomasi šių nuostatų: 6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas. 6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas). 6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius). Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien). Nustatytais minimaliais dydžiais Informacija atnaujinta 2015.01.01 Socialiniai rodikliai Rodiklio pavadinimas Rodiklio dydis Įsigaliojimo data ir teisės aktas Minimalioji mėnesinė alga 300 Eur 2015-01-01 Teisės aktas Minimalus valandinis atlygis 1.82 Eur 2015-01-01 Teisės aktas Bazinė socialinė išmoka (anksčiau - MGL) 38 Eur 2015-01-01 Teisės aktas Bazinė mėnesinė alga 35.5 Eur 2015-01-01 Teisės aktas Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (bruto) 714.5 Eur 2014 m. IV ketv. Statistikos departamentas Valstybinė socialinio draudimo bazinė pensija 105 Eur 2015-01-01 Teisės aktas Draudžiamosios pajamos 431 Eur 2015-01-01 Teisės aktas Mano atveju, jeigu imsime MMA, būtų: Dirbta Uždirbta 12 mėn. 20 d.d. 300 Eur (1035 Lt : 3,4528 = 299,76 Eur ~ 300 Eur) 01 mėn. 21 d.d. 300 Eur 02 mėn. 19 d.d. 300 Eur 60 d.d. 900 Eur Tenka vienai darbo dienai: 15 Eur (900:60=14,996 Eur~15 Eur (1 d. VDU) VDU išmokant išeitinę kompensaciją Mėnesio VDU išmokant išeitinę kompensaciją apskaičiuojamas dauginant vidutinį darbo dienos užmokestį iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką). 15 (1 d. VDU) x 21 (2015 m.VDD sk. per mėn)=315 Eur 140 str. Išeitinė išmoka 1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje: 2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių – dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio... 315 Eur * 2 mėn. = 630 Eur O kur dar viršvalandžiai, nors ir nedaug, bet per tuos 16 mėn. teko dirbti ir šeštadieniais ir švenčių dienomis (tai puikiai atsindi EKA žurnale, nes nežinau ar buvo vedami DLAŽ ar grafikai. LR DK 162 str. nustatyta, kad įmonėse, įstaigose ir organizacijose nedirbama šiomis švenčių dienomis: 1) sausio 1-ąją - Naujųjų metų dieną; 2) vasario 16-ąją - Lietuvos valstybės atkūrimo dieną; 3) kovo 11-ąją - Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo dieną; 4) sekmadienį ir pirmadienį - krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienomis; 5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną; 6) pirmąjį gegužės sekmadienį - Motinos dieną; 7) pirmąjį birželio sekmadienį – Tėvo dieną; 8) birželio 24-ąją – Rasos ir Joninių dieną; 9) liepos 6-ąją - Valstybės (Lietuvos karaliaus Mindaugo karūnavimo) dieną; 10) rugpjūčio 15-ąją - Žolinę (Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų dieną); 11) lapkričio 1-ąją - Visų Šventųjų dieną; 12) gruodžio 24-tąją – Kūčių dieną; 13) gruodžio 25-ąją ir 26-ąją - Kalėdų dienomis. Skirti dirbti švenčių dienomis draudžiama, išskyrus tokius darbus, kurių sustabdyti negalima dėl techninių gamybos sąlygų (nepertraukiamai veikiančios įmonės, organizacijos), darbus, būtinus gyventojams aptarnauti, taip pat neatidėliotinus remonto ir krovos darbus. Nėščias moteris, neseniai pagimdžiusias moteris ir krūtimi maitinančias moteris, darbuotojus, auginančius vaiką iki trejų metų, bei darbuotojus, vienus auginančius vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, asmenis iki aštuoniolikos metų dirbti švenčių dienomis galima skirti tik jų sutikimu. LR DK 194 str. nustatyta, Kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje,arba darbuotojo pageidavimukompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje. Kai šventinė diena darbdavio nustatatoma darbo diena: Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalis Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje (darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą),arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas LR DK 177 str. 2 d. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas. Atleidžiant bus išmokėta kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija. LR DK 166 str. 1d. nustatyta Kad kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos: 1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų; 2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų; 3) neįgaliesiems; 4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims. KOMPENSACIJOS UŽ NEPANAUDOTAS ATOSTOGAS PASKAIČIAVIMAS Vardas Gabrielė Pavardė Niagulovienė Priimta į darbą 2013-10-08 Atleista 2015-03-10 (bendras atidirbtas laikotarpis 16 kal. mėn. = 519 k.d.) Priklauso atostoginių 39,81 k.d. (519 k.d. * 28 min. atost. : 365 d. = 39,81 k.d.) Atostogauta 7 k.d. Priklauso kompensacija už 32,81 k.d. (39,81 k.d. – 7 k.d. = 32,81 k.d.) 22,97 d.d. (32,81 k.d. * 0,7 koef. = 22,97 d.d.) Dirbta Uždirbta 12 mėn. 20 d.d. 300 Eur (1035 Lt : 3,4528 = 299,76 Eur ~ 300 Eur) 01 mėn. 21 d.d. 300 Eur 02 mėn. 19 d.d. 300 Eur 60 d.d. 900 Eur Tenka vienai darbo dienai: 15 Eur (900:60=14,996 Eur~15 Eur (1 d. VDU) Kompensacijos dydis 344,55 Eur (15 Eur x22,97 d.d. = 344, 55 Eur) Taigi: Išeitinė 630 Eur + 344, 55 Eur atostogų kompensacija = 974,55 Eur Į rankas turėčiau gauti 745.16 Eur Atlyginimo ir mokesčių skaičiuoklė (Eurais nuo 2015 m.) Nurodykite atlyginimą ("ant popieriaus" ar "į rankas") ir įveskite jo sumą. Skaičiuoklė automatiškai paskaičiuos privalomus mokėti mokesčius bei atlyginimą prieš ir po mokesčių. Atlyginimas "ant popieriaus" "Ant popieriaus" EUR Kaip skaičiuoti NPD? paskaičiuos sistema Kiek auginate vaikų? Vaikus auginate vienas su sutuoktiniu 1% papildomas pensijos kaupimas Priskaičiuotas atlyginimas "ant popieriaus" 974.55 Pritaikytas NPD 0 Pritaikytas PNPD 30 Pajamų mokestis 15% 141.68 Sodra. Sveikatos draudimas 6% 58.47 Sodra. Pensijų ir soc. draudimas 3% 29.24 Išmokamas atlyginimas "į rankas" 745.16 Darbdavio sumokami mokesčiai Sodra 30.98% 301.92 Įmokos į garantinį fondą 0.2% 1.95 Visa darbo vietos kaina 1278.42 Už 1 vaiką (-us) Jums pritaikytas 30 EUR PNPD. Už kiekvieną vaiką priklauso po 60 EUR PNPD. Kadangi vaiką (-us) auginate kartu su sutuoktiniu, tai galite pasirinkti kuriam kokia dalimi iš Jūsų bus pritaikytas PNPD. Šioje skaičiuoklėje vienam sutuoktiniui pritaikomas 50% už vaikus priklausančio PNPD. Esate man skolingi 363,16 Eur (745,16 Eur (priklauso)– 382 Eur (gauta)=363,16 Eur). Pagarbiai Gabrielė Nigulovienė